Brak osób uprawnionych, które przejęłyby należności po zmarłym pracowniku, to poważny problem dla wielu pracodawców

Radcowie prawni kancelarii wspierali prawnie Klienta będącego pracodawcą w procesie złożenia do depozytu sądowego należności po zmarłym pracowniku. Nasze działania miały na celu zabezpieczenie interesów Klienta przed roszczeniami osób uprawnionych do dziedziczenia po zmarłym pracowniku oraz przed zarzutem wypłacenia należności osobie nieuprawnionej.

W pierwszej kolejności prawnicy kancelarii udzielili Klientowi pomocy w ustaleniu kręgu osób uprawnionych do dziedziczenia po zmarłym pracowniku Klienta.

Ze względu na to, że żaden z członków rodziny zmarłego pracownika, uprawnionych do dziedziczenia ustawowego po zmarłym, nie wyraził zainteresowania przejęciem spadku po zmarłym pracowniku, radcowie prawni kancelarii przygotowali oraz złożyli do właściwego sądu wniosek o wyrażenie zgody na złożenie do depozytu sądowego sporej sumy pieniędzy.

Wskazać należy, że zgodnie z art. 63 (1) § 2 KP, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dopiero w przypadku braku wskazanych powyżej osób prawa te wchodzą do spadku.

W przypadku zmarłego pracownika naszego Klienta, nie można było zastosować ww. art. 63 (1) § 2 Kodeksu pracy, bowiem pracownik był kawalerem i nie posiadał dzieci.

Z tego też powodu należności pozostałe po zmarłym pracowniku naszego Klienta zostały umieszczone w depozycie sądowym.

Zgodnie z art. 467 pkt 1) KC, poza wypadkami przewidzianymi w innych przepisach dłużnik może złożyć przedmiot świadczenia do depozytu sądowego, jeżeli wskutek okoliczności, za które nie ponosi odpowiedzialności, nie wie, kto jest wierzycielem, albo nie zna miejsca zamieszkania lub siedziby wierzyciela.

Przyjmuje się, iż brak informacji o ewentualnych spadkobiercach pracownika, względnie brak kontaktu ze spadkobiercami, stanowi przeszkodę prawną, o której mowa w art. 467 pkt 1) KC, która upoważnia pracodawcę do złożenia świadczenia do depozytu sądowego.

Radcowie prawni kancelarii przygotowali stosowny wniosek do sądu i przeprowadzili Klienta przez postępowanie sądowe związane z ustanowieniem depozytu sądowego.