Dobrze przygotowana ugoda pozwoli sprawnie zakończyć spór sądowy z pracownikiem

Radcowie prawni kancelarii reprezentowali Klienta w sporze sądowym z byłym pracownikiem. Spór dotyczył odwołania pracownika od doręczonego mu rozwiązania stosunku pracy.

Sprawa ostatecznie zakończyła się podpisaniem ugody przed mediatorem sądowym, zatwierdzonej następnie przez sąd.

Co warte uwagi, to fakt, że ugoda zawarta przez strony po kilku miesiącach postępowania sądowego, była tożsama w swej treści z treścią ugody, która jeszcze przed skierowaniem sprawy do sądu została wynegocjowana przez strony przy udziale prawników kancelarii.

Wprawdzie dzięki naszemu doświadczeniu i konsekwencji w działaniach, sprawa zakończyła się podpisaniem ugody korzystnej dla obydwu stron sporu, jednak efekt ten mógł być osiągnięty wiele miesięcy wcześniej, przed oficjalnym wdaniem się w spór sądowy.

Powyższa sprawa uczy, że najlepsze efekty osiąga się wówczas, gdy obydwie strony sporu współpracują i wspólnie dążą do polubownego zakończenia sprawy. Nie zawsze słuszne jest przekonanie, że więcej można zyskać wnosząc sprawę do sądu.

Jak pokazuje nasze doświadczenie, często korzystniejsze jest pójście na pewne ustępstwa i szybsze zakończenie sprawy, niż toczenie sporu przez wiele miesięcy, by finalnie zakończyć go takim samym rozwiązaniem, jakie było możliwe do osiągnięcia na jego początku.