Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownicy użyją wobec siebie „przemocy fizycznej”?

Radcowie prawni Kancelarii pomogli Klientowi rozwiązać problem związany z nieprzyjemnym zdarzeniem, jakie miało miejsce na terenie jego zakładu pracy, w którym dwaj pracownicy podczas wykonywania pracy, pokłócili się i użyli wobec siebie nawzajem „przemocy fizycznej”.

W przypadku takich zdarzeń zawsze należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe, zmierzające do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w pracy, bowiem zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego „pracodawca musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w trakcie, którego doszło do pobicia pracownika przez innego zatrudnionego. Nie ma przy tym znaczenia, że miało to miejsce przed przystąpieniem do pracy np. w przebieralni” (wyrok SN z dnia 8 listopada 2012 r., II PK 80/12).

W przypadku, gdy do takiego zdarzenia dojdzie na terenie zakładu pracy, w obecności innych pracowników, to pracodawca nie powinien czekać na oficjalne zgłoszenie ze strony poszkodowanego pracownika, tylko niezwłocznie przystąpić do dokonywania stosownych ustaleń.

Należy pamiętać, że dla ustalenia okoliczności, iż dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy wystarczające jest ustalenie jego związku z pracą, tj. ustalenie, iż pozostawało ono w związku czasowym, miejscowym lub funkcjonalnym z pracą (np. wyrok SN z dnia 17 czerwca 2006 r., I UK 28/06). Zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych.

Niezależnie od konieczności przeprowadzenia postępowania wypadkowego, pracodawca powinien dokonać oceny czy bójka pomiędzy pracownikami, nie narusza ustalonych w jego zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a przede wszystkim czy nie narusza ustalonego w zakładzie porządku i organizacji pracy – co może być przesłanką do zastosowania wobec takich pracowników kar porządkowych.

O zasadach nakładania kar porządkowych przeczytasz tutaj.